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永利博体育:提高他们的幸福感和获得感

时间:2021/4/26 9:06:01   作者:   来源:   阅读:44   评论:0
内容摘要:“教育终于不再是绊脚石。”秦安县第一中学教师付建军2019年升任副高级职称后感慨不已。付建军从事教学工作已经30多年了。他每年都被评为优秀教师,他的科研成果相当多。然而,由于中专学历,他多次被排除在高级专业技术职称之外。在过去,外语、论文、计算机是职称评定的“硬杠杆”。现在,“一跳就够了”的“贡献”标准被推广,突出了基...

“教育终于不再是绊脚石。”秦安县第一中学教师付建军2019年升任副高级职称后感慨不已。付建军从事教学工作已经30多年了。他每年都被评为优秀教师,他的科研成果相当多。然而,由于中专学历,他多次被排除在高级专业技术职称之外。


在过去,外语、论文、计算机是职称评定的“硬杠杆”。现在,“一跳就够了”的“贡献”标准被推广,突出了基层人才的德、能、绩贡献取向。


“过去,基层教师取得中级职称后很难晋升。一些教师被调到后勤岗位。新职称奖励政策出台后,许多教师回到一线教学岗位,积极参与公开课和优质课评。”金塔县中学教师吴富斌连续20年担任班主任。曾获“全国优秀教师”、“市领军人才”等荣誉。然而,由于职位过多,他被高级职称屏蔽了。去年年底,他终于突破了职业生涯的“天花板”,凭借出色的教学成绩和多年的基层工作,被授予专职高级教师的称号。


“要振兴贫困地区的人力资源,职称评定改革不失为一剂良药。它不仅可以给辛苦的一线专家带来更高的社会地位和声誉,而且可以提高他们的幸福感和获得感。甘肃省天水市人力资源和社会保障局副局长刘宇表示。


基于现实和基层的特点“成千上万的线程上面和下面一针”和基层人才“一个人有多个职位”,甘肃省努力解决基层人才和人才之间的不对称在省级和市级单位的条件下在过去的“高标准”。“竞争”问题,在充分考虑国家大幅减少科技奖励和奖励奖数量后,基层人才实现“高标准”绩效难度加大。全面推进基层人才评价制度改革,通过“谁用谁”评价,让基层有更多话语权。权利,形成了鲜明的基层人才评价特征。



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